1978年12月，中共十一届三中全会，我国开始实行对内改革开放。 40年来，我们的改革开放取得了举世瞩目的成就。今天，站在新的历史起点上，改革之路依然任重而道远。迫切需要党员干部拿出最大的勇气、决心、智慧，继续乘风破浪，乘着改革开放的“东风”扬帆起航。启航。笔者认为，基层领导干部要想成为新时代的“潮流制造者”，必须具备七“气”。
要有“搅水”的勇气。作为国家机器中最小的“零件”，各部门、各单位必须有序运转，规范管理，建立健全长效机制。在当前环境下，少数“一把手”缺乏勇气和底气。当他们是瓦匠、木匠时，他们却视而不见。他们只是不想当铁匠，敢于与强者对抗。长此以往，一个部门的战斗力和凝聚力都会大大削弱，绩效考核也会演变成温和的闲逛。 “智者先知，勇者先达”。领导干部是一个单位的“生产队长”，要勇于在责任场上挑起水来。抓制度，用制度管人，凸显制度刚性；
把握奖惩，用奖惩人，重赏不怕人嫉妒，重罚不怕心痛；
抓量化，以业绩说服人，真正让工作机制和用人机制发挥作用，充分挖掘员工潜藏的巨大工作热情和战斗力，做到人人有事、人人有事愿意做某事，每个人都能成功地做某事。
第二，要有“带头”的韧性。 “火车跑得快是因为有头带。”领导干部是单位的核心。他们不仅是指挥员、信息员、管理员、战斗员，更是全体员工的“坐标”。做好工作，“一把手”必须想超前、做事超前、冲超。用你的模范行动来感染和激励每个人。 “身教胜于言传。”只有带头学习、带头工作、带头守纪律、带头拒腐败，用自己的人格魅力凝聚人心，才能服众、赢得民心。人，做好全局工作，让人信服，言出必行，任何时候都把工作放在第一位。一个人。
第三，要有“两袖清风”的正气。 “公德生明，诚信生威”，要树立正确的人生观、权力观，始终把自己置于人民之中，多谦虚，不狂妄；
提供更多服务，避免提出任何要求。我们要始终保持朝气蓬勃、昂扬正气，不为金钱所动，不为利所左右，不为情欲所迫，不为美色所迷，抵制社会的各种诱惑，真正尊重他人。不辜负党、不辜负人民。
第四，要有“苏秦张仪”的光环。战国时期的苏秦、张仪提出了纵横结合的思想，简单来说就是沟通、协调各种关系，以达到各自的目的。作为领导干部，应该有苏秦、张毅那样的聪明才智，理顺、协调各方面的工作关系。对上级，要坚决执行上级的决定和指示，遇到困难及时报告，虚心接受批评和建议；
对于部门，我们要以诚相待。如果把握不了界限，就要主动接受指导；
对于团队成员来说，要“大事讲原则，小事讲风格”，相辅相成。
第五，要有“运筹帷幄”的能力。我们要有超前思考、运筹帷幄的能力，决胜千里之外。 “将无能，三军耗死”，“一兵怒，将怒巢”。面对多点、长线的复杂协调工作，要忙而不乱、急而不乱，始终坚持“智取一队、命令一人、表演一场戏”的原则，应对完成上级交办的一切任务。对于任何工作任务，您必须首先知道从哪里开始。一项工作的设计和策划，一定要考虑周全，周密策划，力求达到事半功倍的效果。
第六，要有“筑巢引凤”的人气。良好的工作生活环境是干部创业的动力基石，也是组织留住人才的基础。种一棵梧桐树，愁凤凰来。作为“一把手”，要有意志，把单位建设成良好的生态人文环境，让没有在这里工作过的人想来，让曾经在这里工作过的同志不想离开。简单来说，就是对老同志要给予一些尊重，对同行要让一些，对下属要有所帮助，对自己要严格一些。营造轻松和谐的工作氛围，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、能干事的人有地位。
第七，要有“甘为梯子”的氛围。基层领导干部要关心爱护下属，善于设身处地为他人着想，为他人着想，尽力帮助下属取得成功。他们要甘心当“人桥”、“铺路石”，让青少年成长、成才。 。要“求多于人”，为他们创造立功、受奖、提升队伍的机会。我们要真诚地帮助和纠正他们，使他们能够在成功的道路上阔步前进。 “长江后浪推前浪，一浪比一浪”。只有让更多优秀人才茁壮成长，改革创新之路才能走得更宽、更深。
