当某件事让我们心里有了一些体会后，就应该立即记录下来。这可以提高我们的书面表达能力。那么写经历的时候要注意什么呢？下面小编为您整理了一些最新的生产实习经验实例。希望对大家有帮助！
最新生产实习经历范文1
生产实习的过程使我完成了一个学生从大学校园到社会的转变，为我以后走向社会、工作奠定了基础。在长沙机床厂的半个月里，在公司领导的关怀和车间师傅的指导下，我初步了解了公司的企业文化、管理模式和规章制度，并通过轮岗实习安排，我更系统地学习了产品生产过程中各个环节所使用的工艺和设备。了解从最初的下料到铣、钻、车、镗、磨、焊接各个加工环节所使用的设备和工艺工装，包括各种模具、焊接刀具、夹具等。通过这种旋转实习，你可以学到更多短时间内获得知识和技能。
比如，通过这次实习，我了解了各种铣床的工作台结构和装夹原理，学会了各种装夹技巧和方法；学习了数控氧切割的对刀及操作方法；学习了用普通铣床铣削工件平面和端面的操作；学习操作各种钻床在工件上钻孔；学习了数控机床的一些对刀、校直等技能以及数控机床的一些基本操作等，可以说我学到了很多以前在学校学不到的知识和技能。
读万卷书，行万里路。理论与实践的结合让我在这次实习中学到了很多东西，但也暴露出我在理论知识方面还存在欠缺。我知道我现有的知识还远远不够。到了学校你还需要继续努力学习。
同时，应公司领导的要求，我总结一下我在实习中发现的一些问题。在长沙机床厂半个月的实习期间，我也担任过很多岗位。但由于时间有限，大部分都只是肤浅的。发现的问题可能不是很深刻，而是很表面的。这只是一个问题。这甚至不是问题。也许公司的大部分领导都已经知道了。我在这里提一下，仅供参考。
在氧气切割中，我发现相当一部分毛坯，特别是形状比较复杂的毛坯，在轮廓边缘存在缺陷，而且缺陷往往在起点，特别是直接来自板材表面。当吹出一个孔然后切割它时，这种情况更常见。有的需要补焊，有的不需要补焊但影响美观。例如，__零件的上盖有很多。我想知道，我们能不能通过改变出发点来减少缺陷呢？例如，从毛坯轮廓的外侧或内侧开始，使起始点的缺陷作用在不必要的材料上，从而减少毛坯的数量。缺陷和美观问题。
其次，放置板材时，尽量保持板材水平，避免切割面倾斜。特别是对于较厚的板材，更容易出现此类问题。还有一点就是，在后续的加工中，起始点不应该放在待加工的轮廓上。例如，在__工件中，在最终镗孔过程后发现孔壁上有缺陷。这种缺陷可能是由于启动枪时过度切割或切割过程中板材突然倾斜造成的。
最新生产实习经历范文2
作为一个一直生活在简陋的大学校园里的人，这次生产实习无疑成为了我进入社会之前的一个平台，为我以后进入社会奠定了基础。这个阶段是我从学生到职场的一个重要转变。对我来说，有苦、有累、有甜、有快乐。总之就是酸、甜、苦、辣、咸的完美结合！
实习结束后，我明白了人们所说的“做学生比打工快乐”的真正含义。有时候事情可能会朝一个方向发展，你不会为此感到难过。但如果你比较两个东西，你很快就会知道它们之间的区别。学习是无忧无虑的，不需要考虑学习以外的事情；工作就相当于进入社会，开始了自己的人生，有很多责任和义务等待着你去承担。一句话就能概括两者的区别。作为学生，你享受别人对你的义务和责任；工作、步入社会的时候，就是你开始履行对他人责任的时候。因此，进入社会并不是一件容易的事。
其实，工作和生活确实可以算是一门学问。在做生意、为人处事、效率方面有一些哲学可以讲。生活确实不容易，有很多东西需要我们学习。只有不断学习，才能取得长足的进步，慢慢地离成功更近。
实习期间，我虚心吸取经验，将学到的知识与实践结合起来，多思考、多总结、多请教，充分发挥了自己的工作热情。我觉得找到真正的工作后，学历并不是最重要的。主要是个人的工作能力和沟通能力。我深深地理解这一点。学历只是一个证书，它只代表你所接受的教育。度，但并不能完全反映个人。
实习感触很深。我有很多感悟，也有很多话要说。我想每个人都必须经历这样一个过程吧！毕竟，我们已经不再是孩子了。我们都在慢慢长大。还有很多事情等待我们去面对和尝试。每个人都有自己的路。你不会再走同样的路。生活总是那么不平坦。这仅取决于您如何继续。
到目前为止，我对自己的实习很满意。虽然我在某些方面不是很优秀，缺乏一些规划，但我相信，当我真正工作的时候，我会尽力而为，不留遗憾。现在，就当做是为未来做铺垫吧！我不再为毕业而迷茫；我不再害怕严峻的就业形势。这就是我实习后的改变。
在实习中，我发现课堂上的理论知识不够；在实习中，我体会到了工作的艰辛和乐趣；在实习中，我们一边经历，一边收获。在22、3岁的时候，我们有过这样的经历，这将成为我们一生的珍贵回忆。
最新生产实习经历范文3
近20天的生产实习结束了，有很多的不舍！在工地，感觉时间过得每一天都过得很快，可能是因为工地上有事情要做，还有几个知心朋友，大家。因为聊天！我们每天8点10分左右到达，做点工作，然后吃午饭，下午2点上班，5点30分回来修车！
带领我们的师傅叫姜公。他是一位非常有能力的大师。虽然他的学历不高，但他懂得的却比我们多得多。我们学到的只是一小部分。二十多天的时间，我们就像逛街一样，跟着师傅跑来跑去！跟着师傅去接人的时候我们都有点小得意了！当然，我不太喜欢这种接人的场景，但我还是很享受。当然，我们正在进行质量检查。你得装得咄咄逼人，不然怎么能吓得工人老老实实把项目做好呢？有些项目如果不检查，就会如糟粕，害人害己！所以做任何事都必须认真、小心。 ，别大意了！
工地的生活有点烦琐又累。我的衣服每天都很脏，鞋子从来没有干过！我穿的几件工作服因为不小心沾上了电梯的油，已经报销了。为什么？连洗都洗不干净。每天我拿着尺子、卷尺、测距仪去对付每一层楼、每一块砖、每一堵墙，好像过不去一样。这就是质量检验工作。每天，我们冒着成群的蚊子，一边敲着地板、墙上的空洞一边灭蚊。他们说敲的是木鱼，说明蚊子得救了。我们很少晒太阳，因为我们在大楼里工作，所以下雨的时候，地板上都是水。这时候我们就要练习水上漂浮，在散落的砖块或木板上快速行走。 。起初，我们不太适应工地上的生活。后来我们就比那些工人还多了。我们到处干活，不管干净还是不干净，哪怕下面有钉子！我们睡在那些水泥地板上并进行了测试。地板平整，还是休息几个小时吧！这就是我们在施工现场所做的！
我们在施工现场学到了很多东西。大师比较好。他愿意教我们，我们也努力学习。因此，我们从大师那里得到了一些“真”本领。师傅并不会因为我们是短期实习而拒绝教导我们。相反，我们希望在短短的20天里能够学到一些东西。他说得很好，“你学到的永远是你的”。他教我们看说明书和图纸，有时还带我们到现场观看，边看边教我们。很多东西永远只是书本上的文字，但我们在现场却能看得清清楚楚。如果实在看不懂，我们也可以拆开看。出来看看就够了。因此，我们学到了很多东西，也很容易接受。到工地实习后，我发现书本上有些东西和实际工程实践有出入，或者说工程做得比较简洁。
离开之前，我真的有点舍不得离开。毕竟我呆了20天。现在实习真的结束了，我有点高兴，但也有点舍不得离开！希望师父和那些一起工作了20天的兄弟朋友们工作愉快。祝你好运！我没有白去工地，学到了很多东西！
最新生产实习经历范文4
不知不觉间我已经离开学校一段时间了。我总是想起以前的同学、伙伴，以及我们一起度过的时光。但现在大家都各奔东西了，而我似乎很幸运。一，来到中国船舶重工集团公司388厂，当了一名装配钳工，终于发现社会生活原来可以如此残酷和艰苦。
走出校园的那一刻，我以为我可以呼吸到所谓的社会氛围，但在找工作的过程中，我才发现这是多么的艰难。我完全接受了所有的障碍、失望、希望、求职、打击。终于，我被神感动了。我来到388厂当钳工。想想，在学校实习期间，我们一直在磨铁。当我们来到这里时，我以为我们会像以前一样被要求磨铁。但见到师傅后，他告诉我，我要成为一名装配钳工。我对钳工没反应过来，师傅似乎也注意到了这一点。他耐心地告诉我什么是装配钳工，如何成为一名装配钳工，如何成为一名优秀的装配钳工。我一开始的心情还是充满疑问的。我不明白的是，我们学模具的人竟然可以做装配油缸这样的工作！但现在想来，我学到了很多知识，有些东西可以让我受益终生。这是多么宝贵啊！钳工是机械制造中最古老的金属加工技术。 19世纪以后，各种机床的发展和普及，使大部分钳工作业逐渐实现机械化和自动化。但钳工仍然是机械制造过程中广泛使用的基础技术。其原因有：划、刮、磨。没有合适的机械化设备可以替代机械装配、机械装配等全部钳工作业；一些最精密的模板、模具、量具及配合面（如导轨面、轴瓦等）仍需依靠工人的手艺进行精密加工；在单件小批量生产、修理工作或缺乏设备条件的情况下，采用钳工制造某些零件仍然是一种经济实用的方法。装夹作业的质量和效率在很大程度上取决于操作者的技能和熟练程度。钳工按其职业性质分为普通钳工、划线钳工、模具钳工、刮钳钳工、装配钳工、机修钳工和管道钳工。
从安全教育、动作要领和工具的使用，到拿起文件等工具的实际操作，这无疑是一个理论与实践相结合的过程。有些东西需要自己去探索，有些东西需要从理论中发现并运用到实践中。从打磨表面开始，我就知道，做好一件事并不是那么简单，要用现实来证明。你看到的不一定是真的（平面看上去是平的，但测光后就能发现它的缺点）；这让我想起了为什么学校要我们来这里实习。就是让我们懂得学习的价值，就像打磨平面一样。做到最好需要一丝不苟的精神，同时我们也需要认识到亲力亲为的重要性。仅仅盲目地学习理论是不够的。没有实践经验，你就无法发现自己的动手能力。这需要理论与实践相结合。还需要头脑和双手的配合。
从表面打磨到打标、打点；从成型到钻孔；从铰孔到攻丝，每一步我都学到了别人无法带走的东西。
钳工的主要内容有划线、雕刻、锉削、磨削、钻孔、铰孔、铰孔、攻丝等。了解锉刀的结构；分类、选择、归档姿势、归档方法和质量检测。我要做的就是处理阀门的操作和组装。以下是我的一些工作内容： 调节阀的一个常见问题是卡阻，这种现象在新运行系统和检修运行初期经常发生。由于管道内的焊渣、铁锈等造成节流孔及导向部位堵塞，阻碍介质流动，或调节阀维修时填料过紧，导致摩擦力增大，造成小信号不起作用和大信号过度起作用。
故障排除：可快速开启和关闭辅助管路或调节阀，让污垢被辅助管路或调节阀中的介质冲走。另一种方法是用管钳夹紧阀杆，借助外部信号压力，前后旋转阀杆，使阀芯穿过堵塞物。如果不行，则加大气源压力，加大驱动功率，上下移动几次即可解决问题。如果还是不行，就需要拆机了。
也有漏气，漏气分为：
1。阀门泄漏，阀杆不长不短。用空气开启阀门时，阀杆过长，阀杆向上（或向下）距离不够，导致阀芯与阀座之间产生间隙，不能充分接触，造成不严。关闭和内部泄漏。同样，空气截止阀的阀杆太短，导致阀芯与阀座之间存在间隙，不能充分接触，导致关闭不严、内漏。
解决方法：应缩短（或延长）调节阀阀杆，使调节阀长度合适，不再出现内漏。
2。填料泄漏。填料装入填料函后，通过压盖对其施加轴向压力。由于填料的塑性，它产生径向力，与阀杆紧密接触，但这种接触不是很均匀。有的部件接触松，有的部件接触紧，有的部件甚至不接触。调节阀在使用过程中，阀杆与填料之间存在相对运动。这种运动称为轴向运动。使用过程中，受高温、高压、高渗透流体介质的影响，调节阀填料函也是较常发生泄漏的部位。填料泄漏的主要原因是界面泄漏，纺织填料也可能发生泄漏（压力介质沿着填料纤维之间的微小间隙向外泄漏）。阀杆与填料之间的界面泄漏是由于填料接触压力逐渐衰减、填料本身老化等原因造成的，此时压力介质就会沿着填料与填料之间的接触间隙向外泄漏。阀杆。
解决办法：为了更方便装入填料，可将填料函顶部倒角，并在填料函底部（与填料接触面）放置一个留有小间隙的耐腐蚀金属保护圈。填料不能是斜坡），防止填料塌陷，被介质压力推出。填料函与填料接触部分的金属表面必须进行精加工，以提高表面光洁度并减少填料磨损。选用柔性石墨作为填料，因为它气密性好，摩擦力小，长期使用变化小，磨损和烧损低，维护方便。重新拧紧压盖螺栓后摩擦力不会改变，耐压、耐温性能好，不被内部介质腐蚀。与阀杆和填料函内部接触的金属不会出现点蚀或腐蚀。这样，有效地保护了阀杆填料函的密封，保证了填料的可靠性和长期密封。
3。阀芯、阀座变形、泄漏。阀芯和阀座泄漏的主要原因是调节阀生产过程中的铸造或锻造缺陷会导致腐蚀加剧。腐蚀性介质的通过和流体介质的侵蚀也会造成调节阀的泄漏。腐蚀主要以冲蚀或空蚀的形式存在。当腐蚀性介质通过调节阀时，会对阀芯和阀座的材料造成侵蚀和冲击，导致阀芯和阀座变成椭圆形或其他形状。随着时间的推移，阀芯和阀座不会损坏。配合时，有间隙，密封不严就会发生泄漏。
解决办法：关键是控制阀芯、阀座的材质选择和质量。选用耐腐蚀材料，坚决杜绝有麻点、沙眼等缺陷的产品。如果阀芯、阀座变形不太严重，可用细砂纸打磨，消除痕迹，提高密封光滑度，以提高密封性能。如果损坏严重，则应更换新阀门。
另一个是振荡。产生振荡的原因是调节阀弹簧刚度不足。调节阀输出信号的不稳定和快速变化很容易引起调节阀振荡。也有说法是阀门选型频率与系统频率相同或管道或底座振动剧烈，引起调节阀相应振动。如果阀门选型不当，调节阀在小开度操作时，会出现流阻、流量、压力的急剧变化。当超过阀门刚度时，稳定性变差，严重时会出现振荡。
解决办法：由于振荡的原因有很多，所以要具体问题具体分析。对于轻微的振动，可以增加刚度来消除它们。如果选择大刚度弹簧，请改用活塞执行机构结构。如果管道和底座振动剧烈，应增加支撑，消除振动干扰；若阀门选型频率与系统频率相同，则更换不同结构的阀门；如果是小开度工作引起振荡，则说明选型不当，通流能力C值宜大。需重新选用流通能力C值较小的型号或采用分程控制或主从阀来克服调节阀开度小。
还有阀门定位器故障，又分为
1。普通定位器的工作原理是机械力平衡原理，即喷嘴挡板技术。主要故障类型如下：
1）由于其工作原理是机械力平衡原理，所以活动部件较多，容易受温度和振动的影响，引起调节阀的波动；
2）采用喷嘴挡板技术，由于喷嘴孔很小，很容易被灰尘或不洁净的气源堵塞，导致定位器无法正常工作；
3）利用力平衡原理，弹簧的弹性系数在恶劣条件下发生变化，导致控制阀变得非线性，降低控制质量。
2。智能定位器由微处理器（CPU）、A/D、D/A转换器等部件组成。其工作原理与普通定位器完全不同。给定值与实际值之间的比较纯粹是电信号，不再是力平衡。因此可以克服传统定位器的力平衡的缺点。但在紧急停车场使用时，如紧急切断阀、紧急排气阀等，这些阀门要求保持静止在一定位置，只需要在紧急情况发生时可靠地动作。长时间停留在某个位置，很容易导致电气转换器失控，造成小信号故障的危险情况。另外，由于阀门用位置传感电位器在现场工作，阻值容易发生变化，造成小信号不动作、大信号全开的危险情况。因此，为了确保智能定位器的可靠性和可用性，必须经常对其进行测试。
通过分析控制阀故障原因并采取适当的处理和改进措施，将大大提高控制阀的利用率，降低仪表故障率，提高工艺技术的生产效率和经济效益得到改善，能源消耗将会减少。对有效提高调节系统的质量，保证生产装置的长期运行具有重要作用。
经过一段时间，我已经可以自由自在地工作了。现在我对自己今后的工作充满信心。我相信我会做一些伟大的事情。
以上就是我对这段时间实习的总结。希望老师批评指正。
最新生产实习经历范文5
说一下我的生产实习感受。经过近一段时间的实践和实习，我深刻体会到以下几点：
1。在处理突发事件的过程中，一定不能与消费者发生冲突，因为与消费者的冲突再厉害，也会变得不可理喻，处理不好还会影响企业形象。
2。对于自己的产品，首先要定位好自己的消费群体，能够采取合适的销售方式和促销活动。
3。无论你在做什么活动，你都必须评估活动的效果。我们投入资金开展活动。如果活动做了但没有效果，那么最好不要做活动并评估活动的效果。评价有利于分析消费者心理，同时可以发现活动执行中的缺陷，以便在下次活动执行时及时纠正。
4。一个人的能力再强，他仍然是弱者。只有充分发挥团队中每个人的力量，才能把公司经营好。
5。不管企业多小，它仍然是企业。你不能因为它很小而忽视它。有时候，小企业总能给人们带来意想不到的收获。
在未来的日子里，我会努力做到以下几点：
第一，不断学习，不断提高自己的理论素养。
信息时代，学习是不断获取新信息，是事业进步的动力。作为一名年轻同志，应该把学习作为保持工作热情的重要途径。参加工作后，我积极响应单位号召，结合工作实际，不断学习理论、业务知识和社会知识，用先进的理论武装头脑，用精深的业务知识提高能力，拓展业务。我的视野和广泛的社会知识。
第二，努力练习，自觉转变角色。
“理论是灰色的，但生命之树常青。”只有将理论付诸实践，才能实现理论本身的价值，只有将理论付诸实践，才能检验理论。同样，一个人的价值也是通过实践活动来实现的，只有通过实践才能锤炼一个人的品质，体现一个人的意志。
从学校到社会，我们面临的第一个问题是角色转换。从学生到员工，在思想层面上，我们必须认识到两者的社会角色存在很大的差异。当你是学生的时候，你只是学习知识，而社会实践则意味着继续学习，并将知识运用到实践中。当你是学生的时候，你可以选择交往的人，而社会上的人更多时候是被别人选择的。所有这些差异。这样的例子还在继续。但仅在思想层面认识到这一点还不够。相反，我们必须在实际工作和生活中潜心体会，自觉地进行这种角色转变。
公司现状分析
在这个阶段的学习中，我发现了公司的薄弱环节，而这些环节我个人认为会阻碍公司的进步和房屋更好的发展。
1。在公司的磨边车间，磨边人员除了测量外径、看下垂高度外，其他方面都不是很熟悉。磨边车间废品率高，部分与他们不做检验有关。首先，可能是检验人员不是在一天的某个时间段内进行抽检，而是等到产品打磨完毕或者在工作期间进行。这就会大大增加不良品的比例。我都认为应该增加检查人员的抽查次数。我们不应该等到研磨完成才检查该型号的产品。如果检查时发现问题，工作人员可以立即调整机器，避免造成更多浪费。同时，机器操作人员的其他技能也可以通过培训来提高，比如学习一些检查技能。他们可以一边磨边一边亲自检查产品，及时处理不必要的错误。
2。涂装车间是我呆的时间最长的地方，身边也存在很多问题。我们公司是一家围绕涂料发展的公司，所以我们的生存基本上就是围绕着这个。但我总觉得周围有一些不和谐的事情。中小企业的发展本来就是一个艰巨的过程，所以我们一定要珍惜这个来之不易的机遇。生产过程中的浪费是任何一个企业都存在的问题，但我一直相信我们可以为客户节省成本，实现更低的销售价格，即通过成本节省的价值与销量的减少之间的相互转换价格。 。但是，根据我的观察，我们的成本控制不是很好。首先，车间员工随意丢弃产品。我想如果公司里的人负责盘点公司一段时间的东西的话，他就应该意识到这个问题。因此，计划生产数量内应存在废品率。比方说，在要求交出多少合格产品的前提下，允许你交出多少废品。如果废品过多，可以受到相应的处罚。如果没有剪贴簿留言，您可以使用此权限。废品率转化为奖励，但这需要控制所提供基板数量的准确性。我认为如果我们有一定的措施来限制它，我们就可以大大减少浪费。这样擦拭时基板可能会掉落，去除玻璃时基板会被损坏，说话时唾液的反射也能得到很好的控制。
3。有时公司最害怕家族企业。为什么？我觉得如果你身边的人都是老员工或者有一定职位的亲戚朋友，这就会把公司推回去。我们必须有一定的方法来做到这一点。解决这个问题。否则，一旦出现问题，亲人互相包容，久而久之大家就会养成习惯，这对公司来说是非常危险的。
如何提高工作效率
1。正确的系统
俗话说：“无规矩不成方圆”。没有完善的制度，或者不善于运用制度，只顾一件事而忽略了另一件事，工作必然无法开展。制定大家都遵守和依据的工作标准，不仅保证了成员行动的顺利进行。正确的规范也有利于调动和释放人们的积极性。同时，制定正确的制度后，还要引导班子成员主动、自觉、一丝不苟地遵守制度。用制度约束人，让员工的言行有法可依、有标准检验。首先，公司高层必须下定决心去落实。公司的任何制度都会对员工产生一定的约束。因此，大多数员工会对制度的实施产生一定的抵触情绪。这是因为他们意识到公司在系统的实施上有一定的限制。对于员工的不信任和控制，作为公司的最高管理者，每个员工都应该清楚，任何制度都是一种晋升。制度对于表现好的员工是一种激励，对于表现差的员工是一种鞭策，所以员工对此应该有深刻的认识。在这里，公司高层管理者要以身作则，要有“敢为人先”的心态。发现缺陷、尊重缺陷并及时解决。
2。和谐管理
和谐是最好的状态，好的管理状态自然是和谐的。什么是和谐管理？首先，管理合理。管理层不能强行推理，更不能颠倒是非。其次，合理管理。日常管理要理性，危机管理要理性，冲突管理要建立在理解的基础上，避免情绪化、极端化、片面化、绝对化。防止“小事变大，大事炸响”，管理流程必须顺畅，管理行为必须合理。但如果处理不好，也会间接影响企业的经济效益。企业管理的目标是创造和谐，更好地调动和发挥人的积极性，把企业做大做强。
3。持续有效的培训
培训就是生产力。员工是公司最宝贵的资产。只有做好员工的工作，解决员工的问题，企业才能真正取得长远的成功。可以说，优秀的企业员工是公司最宝贵的财富，也是公司成长的生力军和战斗团队。同样，成功的企业也非常重视吸收和培养优秀人才。人才战略已成为当今企业的核心竞争力之一。培训对企业的重要性越来越受到企业各级管理者的重视。在市场经济激烈竞争的今天，没有人会否认培训对于企业的重要性。培训给企业带来的价值不仅仅是绩效的提升。培训已成为提高企业核心竞争力的一部分。
个人目标
我是根据所学的光电技术来学习企业管理的，我想将自己的企业管理知识与成熟的光电技术结合起来。管理好是很难的，但也是一件非常锻炼人的事情。书本上的东西为我们提供了借鉴的前提，我们必须在实际生产实践中真实体会。现在的公司给我们提供了这个机会，所以我们一定要努力在这个机会的条件下创造出应有的价值。但这些的前提是你必须对一切有一个整体的认识和了解，然后才能做好每一件事，所以眼前的目标就是更加努力地学习，争取在最少的时间里学到更多的东西。
